Změny v odvodech na zdravotní pojištění u „dohodářů“

Od 1. ledna 2026 vstoupily v platnost změny v oblasti zdravotního pojištění, které se týkají osob pracujících na dohodu o provedení práce (DPP). Tyto úpravy mají vliv na posouzení účasti na zdravotním pojištění a na povinnost odvádět pojistné. 

Dohoda o provedení práce (DPP)

Pro účely zdravotního pojištění je osoba pracující na DPP považována za zaměstnance tehdy, pokud její hrubý měsíční příjem z této dohody – případně součet příjmů z více DPP u jednoho zaměstnavatele – dosáhne hranice stanovené pro účast na nemocenském pojištění. Od 1. 1. 2026 činí tato hranice 12 000 Kč hrubého měsíčního příjmu. Při dosažení nebo překročení této hranice vzniká zaměstnavateli povinnost odvádět zdravotní pojištění (do 31. 12. 2025 činila tato minimální částka 11 500 Kč).

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

U pojištěnců pracujících na DPČ nedochází v roce 2026 k žádným změnám. Osoba pracující na DPČ je pro účely zdravotního pojištění považována za zaměstnance, pokud její hrubý měsíční příjem (nebo součet příjmů z více DPČ u jednoho zaměstnavatele) dosáhne stanovené výše započitatelného příjmu. V roce 2026 zůstává tato hranice stejná jako v roce 2025, tedy 4 500 Kč hrubého měsíčně.